Engagement envers l’équité, la diversité, l’inclusion et
la sécurité culturelle

La mission du CSCCS est ancrée dans la compassion, la dignité et le respect de chaque personne. En tant qu’organisme de santé et de services sociaux, nous nous engageons à faire rayonner l’équité, la diversité et l’inclusion, ainsi que la sécurité culturelle (EDI/SC) dans tous les aspects de notre travail, des soins que nous prodiguons aux relations que nous établissons au sein de nos équipes et de nos communautés. Nous estimons que la diversité des points de vue, des origines et des expériences renforce notre organisation et enrichit notre collectivité.

Nous reconnaissons que les disparités en matière de santé et les inégalités sociales sont profondément liées au racisme systémique, à la discrimination, à la stigmatisation et à la marginalisation. Nous nous efforçons de faire tomber ces barrières et de promouvoir une culture dans laquelle chaque personne bénéficie d’un accès équitable à des soins, à un soutien et à des opportunités, indépendamment de son identité ou de ses antécédents.

Nous reconnaissons que les inégalités systémiques ont historiquement marginalisé de nombreuses communautés et nous nous engageons à prendre des mesures concrètes pour y remédier. Nous nous efforçons de créer un environnement dans lequel chaque personne se sent valorisée, respectée et autorisée à s’épanouir.

Notre engagement :

• Sécurité culturelle : le CSCCS s’engage à fournir des services culturellement sûrs, respectueux et inclusifs à toutes les personnes et communautés que nous servons. Nous reconnaissons que la culture façonne les croyances, les expériences et les identités des personnes en matière de santé, ainsi que leur accès aux soins, et que les inégalités systémiques, la colonisation, la stigmatisation et la discrimination persistent à avoir un impact sur le bien-être des peuples autochtones, des communautés racialisées et d’autres groupes marginalisés. La sécurité culturelle ne se limite pas à la prise de conscience ou à la sensibilisation à la culture. Elle requiert que nous examinions activement les déséquilibres de pouvoir, que nous remettions en question le racisme et la discrimination systémiques et que nous créions des espaces où la clientèle se sent en sécurité sur les plans physique, émotionnel, spirituel et social. La sécurité culturelle se définit par les bénéficiaires des soins, et non par leurs prestataires.

• Équité : nous nous engageons à garantir un traitement, un accès, des opportunités et une reconnaissance équitables pour toutes les personnes, tout en nous efforçant d’identifier et d’éliminer les obstacles qui ont empêché la pleine participation de certains groupes. Nous nous engageons à supprimer les obstacles structurels et à veiller à ce que les services, les aides et les opportunités soient rendus accessibles et répondent aux besoins spécifiques des personnes et des communautés, en particulier de celles qui ont été historiquement mal desservies.

• Diversité : nous célébrons la riche diversité des personnes que nous servons et de celles avec lesquelles nous travaillons. Nous nous efforçons de créer des environnements accueillants, sûrs et culturellement adaptés, où la clientèle, le personnel et les membres de la communauté se sentent respectés, entendus et habilités à participer pleinement.

• Inclusion : nous nous engageons à promouvoir une culture où chaque personne est accueillie, entendue et soutenue, et où les différentes voix sont activement considérées.

Nous comprenons qu’un véritable changement nécessite du temps, de l’intention et des efforts constants, et nous nous engageons à agir avec détermination. Nous envisageons les éléments suivants pour y parvenir :

• Reconnaître l’héritage de la colonisation, les traumatismes intergénérationnels et les obstacles systémiques persistants, en particulier chez les peuples autochtones.
• S’engager dans une autoréflexion critique à tous les niveaux de l’organisation afin d’aborder les préjugés inconscients et les pratiques institutionnelles susceptibles de causer du tort.
• Intégrer les principes de l’EDI/SC dans les soins prodigués à la clientèle, les pratiques organisationnelles, la gouvernance, les politiques et la culture.
• Assurer une formation et un développement réguliers en matière d’EDI/SC pour le personnel, la direction et la gouvernance.
• Établir des partenariats avec les communautés en quête d’équité afin de concevoir des solutions communes et d’éclairer la prestation de services.
• Contrôler et partager nos progrès — collecte de données et amélioration continue.

Nous reconnaissons que le progrès nécessite du courage, de l’humilité et un engagement soutenu. Nous nous engageons à établir des relations de confiance et de réciprocité avec les communautés que nous servons et à favoriser un système de santé et de services sociaux plus juste, plus inclusif et plus compatissant.

Black Lives Matter

Le Centre de santé communautaire Côte-de-Sable est solidaire du mouvement Black Lives Matter.