Les conseils d’administration des centres de soins de santé sont régis par la Loi sur les sociétés par actions (1990) afin d’assumer leurs obligations et responsabilités. Les conseils d’administration des centres de santé communautaire de l’Ontario ont les mêmes responsabilités juridiques sur le plan de la viabilité financière et de la qualité des soins et des services que les conseils d’administration d’hôpitaux, sans toutefois être soumis aux structures formelles et aux processus imposés par la loi (p. ex. la Loi sur les hôpitaux publics). Les conseils des CSC doivent plutôt veiller à assumer leurs responsabilités en matière d’amélioration de la qualité des soins et de la gestion financière. Si les conseils des CSC ne peuvent s’en remettre à un cadre législatif, ils ont l’avantage d’avoir prise sur leurs décisions politiques, financières et de programmation.

Les centres de santé communautaires s’appuient sur une philosophie selon laquelle la santé doit être entre les mains des particuliers et de la collectivité. Les CSC sont dirigés par un conseil issu de la collectivité qui veille à rendre des comptes à la population visée et à répondre à ses besoins. Les membres du conseil représentent les résidants, les clients et la population que le centre dessert. Certains membres peuvent aussi être des professionnels et des personnes spécialisées dans un domaine, comme la gestion financière ou les politiques sur la santé.

Le recrutement a généralement lieu chaque année au début du printemps, afin de laisser suffisamment de temps au comité des nominations et de la gouvernance pour sélectionner les candidats et candidates éligibles à l'élection lors de l'assemblée générale annuelle à la fin du mois de juin.

Pour soumettre sa candidature 

Un formulaire en ligne est disponible durant les campagnes de recrutement. Pour plus de renseignements, contactez Cristina Coiciu, adjointe exécutive.

Qui est admissible? 

Vous devez : 

• être un(e) résident(e) de la Ville d’Ottawa 
• être âgé d’au moins 18 ans 
• ne pas être un(e) employé(e) du CSCCS 

D’autres critères d’admissibilité peuvent s’appliquer pour certains comités et des renseignements supplémentaires sont affichés durant les campagnes de recrutement.

Le Centre de santé communautaire Côte-de-Sable s’engage à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion dans tous les aspects de ses activités, notamment dans ses processus de nomination de membres du public au sein du conseil d’administration. Ainsi, le CSCCS encourage vivement les Autochtones et les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les femmes et les personnes aux diverses identités de genre à présenter leur candidature une fois le recrutement annoncé et à indiquer, à leur discrétion, comment leur expérience vécue et leurs perspectives enrichissent leur candidature.

Processus de sélection 

Le comité des nominations et de la gouvernance (CNG) est chargé de d’appuyer le recrutement de membres du public au conseil. Les demandes sont recueillies et transmises au CNG. Le comité doivent étudier les candidatures et recommander au conseil d’administration la nomination de membres du public, en vertu de la politique de nomination et d'élection du conseil.

Tous les formulaires de candidature reçus sont conservés au dossier pendant le mandat du conseil. Si les candidates et candidats ne sont pas nommés à l’issue d’un premier cycle de recrutement, ils pourraient être invités plus tard au cours du mandat à doter un poste vacant, s’ils sont toujours intéressés.